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近几年,在疫情的影响下,企业及员工对于健康管理的关注度不断提升,企业健康管理发生着巨大的变化。随着员工对自身健康的关注加强,企业也在健康管理领域持续投入。在疫情前,企业较多采用传统的健康管理项目,没有系统性、一体化的管理模式,造成员工健康管理的各个环节并没有有效的关联。随着疫情时代的到来,企业逐渐关注更可持续化的健康管理模式,依托一体化、数字化的企业福利平台及工具,为企业定制员工健康解决方案。百福得|东方福利网作为国内领先的企业预算数字化管理平台,旗下“健康账户”、“保障账户”运用前沿的科技技术及创新产品为广大企业员工提供“健康保险+健康管理”一体化服务,打造全生命周期健康管理体系闭环,更好的满足企业对于健康管理的需求。

“健康账户”与“保障账户”的结合,覆盖了健康管理前中后的三个阶段,给企业及员工带来了全新、便捷的服务体验。“健康账户”整合了国内优质民营体检机构和公立三甲医院资源,全国覆盖超过200座城市、合作体检中心门店超900家,并深度融合行业优质健康管理能力供应商如阿里健康、微医等,将原有的员工体检流程服务体系全方位升级。“健康账户”主要氛围三大服务板块:健康体检服务、心理健康服务、健康产品服务,可以为员工提供健康体检、就医规划、心理健康服务、慢病管理等定制化服务。“保障账户”则分为四大产品板块:汇集私立诊所就诊及医疗直付服务,针对企业高管定制的高端医疗保障;为丰富企业保障选择,全方位覆盖员工健康需求的团体医疗险;为企业员工提供团体门急诊、住院医疗及意外伤害、重大疾病等保障的补充医疗险;更有员工多样化个险产品,满足员工个性化保障需求的个险商城平台。疫情也加速了互联网医疗在职场当中的应用,百福得进一步优化了互联网医疗场景下的企业员工的就医服务体验,满足多层次、多样化的健康保障需求。

通过一系列的健康管理方案的实施,我们发现越来越多的企业更加关注通过便捷、优质的健康福利项目,提升员工的职场体验及企业文化价值认同,这些无形的企业凝聚力价值,对于企业来说是不可量化的。未来,百福得也将从员工的情感共鸣需求出发,助力企业塑造文化价值及思维认同,以体验赋能打造完善的企业人财管理模式;通过积极拓展全景化的企业预算管理场景,深化场景福利数字化改革,为企业及员工带来更值得信赖的全景预算数字化管理及体验。


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